We are looking for high quality, motivated individuals to join our backend team.
We are a fully remote, international
team
located all over the world.
01 - Sus tareas:
As backend manager your task is to improve the results of the chatting department. Your main success KPI is to increase in client engagement metrics and revenue growth from actionable insights
Provide Feedback on Feed Posts (Screenshot Review)
KPI: Quality of posts, alignment with brand guidelines
Prio: A
Review and provide feedback on Instagram feed posts for improvements and consistency.
1:1 Call with Supervisor
KPI: Clarity of communication, resolution of issues
Prio: A
Conduct regular check-ins with the supervisor to discuss team performance and updates.
Group Call with Overview and Supervisor
KPI: Team alignment, progress on key projects
Prio: B
Facilitate a group call to review progress and align on goals with supervisors.
Onboard New Chatters (First Call to Sell a Script)
KPI: Reduced onboarding errors, faster ramp-up time
Prio: A
Lead the initial onboarding call to guide new chatters through the sales script, avoiding common mistakes.
Analyze New Subscriptions (New Sub Chat)
KPI: Conversion rates, engagement levels, subscriber retention
Prio: A
Conduct in-depth analysis of new subscribers’ behavior, from first interaction to script conversion.
Creator Performance Analysis
KPI: Creator engagement, revenue growth, performance trends
Prio: A
Analyze creator metrics to identify top performers and areas for improvement.
Manage and Optimize Shift Plans
- KPI: Shift efficiency, coverage consistency
- Prio: A
- Oversee and adjust shift plans to ensure optimal team coverage and performance.
Supervise Quality Control for Supervisors
- KPI: Supervisor performance, issue resolution
- Prio: A
- Monitor and ensure that supervisors meet quality control standards.
Develop New Masterclasses for Supervisors
- KPI: Improved supervisor performance, reduced recurring mistakes
- Prio: B
- Create masterclasses on key topics to address common mistakes and improve supervisor skills.
02 - Requisitos
Los candidatos deben poder demostrar los siguientes atributos y aptitudes:
- Dominio del inglés y habilidad para el sexting
- Construir y mantener relaciones
- 2 to 3 years of experience in the Industry OR a great track record
- Trabajador rápido y capaz de realizar varias tareas a la vez
- Ser mayor de 18 años
Academia de formación
Los candidatos seleccionados deberán participar en una academia de formación virtual de cuatro días, en la que aprenderán sobre nuestros productos, técnicas de venta y estrategias de captación de clientes.
La academia incluirá una combinación de sesiones en directo y pregrabadas, cuestionarios y evaluaciones, así como sesiones interactivas con sus colegas.
03 - No aplicar si
- Sólo quieres disfrutar de la "parte de libertad" de un puesto remoto.
- No estás dispuesto a trabajar 50-60 horas a veces (con un potencial de ingresos mayor).
- No estás preparado para desarrollar tus habilidades.
- No eres entrenable.
04 - Lo que puede esperar
01
100% Control remoto de alto rendimiento
Puedes trabajar desde donde quieras y sólo tienes que preocuparte de 3 cosas: internet, la zona horaria y los resultados.
02
Entorno de alto nivel
Con acceso a nuestro Círculo de Modelos de Élite de la Agencia y a nuestro equipo de jugadores A, estarás en gran compañía para salir un poco de tu zona de confort cada día.
03
Jornadas de trabajo y retiros en equipo
Nos reunimos con regularidad para eventos, workations o retiros de equipo en España, Portugal, Ciudad del Cabo – y a veces en Miami si es necesario 😉.
04
100K+ Material de formación
Además de la formación y el desarrollo proactivos 1:1 por parte de nuestros fundadores, invertimos regularmente en las habilidades ninja de nuestros empleados.
05
Apropiación e impacto extremos
En Bunny trabajas en tus propios proyectos y tienes una influencia significativa en el desarrollo de nuestra empresa sin microgestión.
06
Gracias a Dios que es lunes
Un trabajo en el que’estás EXCITADO de que empiece la nueva semana– eso’es una promesa.
05 - Preguntas más frecuentes
Sabemos que probablemente tenga muchas preguntas. Estaremos encantados de responderlas en una entrevista personal.
He aquí las preguntas y respuestas más frecuentes sobre el puesto.
Ayuda si estás familiarizado con el mercado de OnlyFans, las redes sociales y la atención al cliente. Nosotros’te enseñaremos nuestro conocimiento del grupo objetivo aquí también, por supuesto, pero deberías ser capaz de comunicarte a nivel de los ojos con los creadores de OnlyFans que son completamente nuevos o que ya están haciendo ventas. Tal vez hayas tenido o tengas una agencia tú mismo o hayas trabajado en una agencia.
No. Porque nos hemos dado cuenta de que lo más importante es que encajes en la cultura de nuestro equipo, tengas muchas ganas de crecer y seas entrenable.
Por regla general, debe tener al menos unos meses de experiencia. Pero no dude en presentar su candidatura, ya que también contratamos y formamos a personas sin experiencia previa.
Tus ingresos se basan en el número de cuentas que gestionas y en un componente basado en el rendimiento para los clientes que renuevan. Incluso si sólo alcanzas los KPI mínimos, la remuneración se sitúa por encima de la media, incluso para los gestores de éxito de clientes a tiempo completo. Recibirás más detalles al respecto en la entrevista.
No. Nos aseguramos de que pueda confiar en nosotros 100% y, por tanto, esperamos un compromiso 100% por su parte.
06 - Estructura de nuestro equipo
🤝
"Sincronícese y manténgase sincronizado
Como un organismo sano, DEBEMOS funcionar en sincronía unos con otros para contrarrestar el caos.
💙
Amor duro
No evitar los conflictos: nunca queremos evitar los conflictos sanos y nos exigimos mutuamente el máximo nivel de responsabilidad.
☝️
Hacemos lo que decimos
Cuando decimos algo, lo hacemos. Si decimos que haremos 5 ventas, haremos 5 ventas.
🔥
Mentalidad de alto rendimiento
Somos un equipo de alto rendimiento y grandes triunfadores: altos niveles de exigencia, alta ética laboral y gran dinamismo.
🎉
Diviértete y crece más alto de lo que salta un conejito
Aunque trabajamos duro, disfrutamos del crecimiento que hay detrás – tanto personal como profesionalmente. ¡Disfrutamos del viaje!
La mejor forma de describir nuestra cultura de empresa es el hecho de que uno de nuestros empleados’ nos recomendó a toda su familia para que trabajara con nosotros. Ahora su mujer y su prima trabajan con nosotros.
¿El motivo?
Le asombró que todos los miembros del equipo tuvieran un alto rendimiento, por un lado, pero también que tuvieran el corazón en su sitio, por otro.
Estamos orgullosos de contar con un equipo de jugadores de primera en Bunny Agency. No importa a qué miembro del personal preguntes, obtendrás la respuesta de que Marc y el resto del equipo tienen una confianza extrema en el equipo, pero al mismo tiempo hacen a cada individuo responsable de su más alto nivel.
Hablamos todos los días en reuniones o por chat y también estamos en contacto a lo largo del día, así que no’sentimos en absoluto que estamos solos en la oficina de casa. Varias veces al año nos reunimos para trabajar o asistir a eventos en todo el mundo.
En el equipo, todo el mundo asume una gran responsabilidad y puede contribuir proactivamente al desarrollo de la empresa. Además, debido al fuerte crecimiento, siempre hay nuevas oportunidades para seguir desarrollándose.
Hacemos especial hincapié en invertir en nuevos contenidos de formación en todo momento para mantenernos al día y ofrecer al equipo todas las opciones de formación continua.
Todo el equipo trabaja a distancia y está repartido por todo el mundo – y es muy relajado coger vacaciones con poca antelación. Lo único que importa con nosotros son los resultados. Esto significa que, una vez alcanzados los objetivos, disfrutará de una gran flexibilidad y control.
La cultura de nuestra empresa en pocas palabras: “Diviértete y crece más de lo que puede saltar un conejito” Estarás rodeado de profesionales de alto rendimiento con el corazón en su sitio, que te empujarán a convertirte en la mejor versión de ti mismo. Trabajar con nosotros saca tu potencial de cada célula– garantizado.
Así es el proceso de solicitud para usted
01 - ✍️
126 Segunda solicitud
Rellene su solicitud con tantos datos relevantes como sea posible para que podamos ver por qué cree que usted’sería una buena opción.
02 - 🎥
Vídeo corto
Además de su solicitud, le pedimos que envíe un breve vídeo en el que responda a algunas preguntas concretas.
03 - 📊
Prueba de aptitud
Ponemos a prueba las competencias que necesita para el puesto. Dependiendo del tipo de trabajo, se te asignará un texto o una entrevista 1:1.
04 - 📲
Entrevista breve (15 min.)
Un miembro de nuestro equipo le llamará para conocerle personalmente y aclarar algunas cuestiones generales.
05 - 🚀
Incorporación y formación
Se le formará individualmente para que pueda empezar a trabajar lo antes posible. ¡Te sorprenderá lo rápido que se hace!
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